从事电力服务工作30多年，钱海军被称为“万能电工”。他带领1000多名志愿者用技能服务社会，服务范围远至雪域高原。“以团结奋斗弘扬工人阶级崇高品格”，党中央的致词让钱海军备受鼓舞。大会报告中提到要深化产业工人队伍建设改革，努力建设高素质劳动大军，他印象深刻、深有感触。钱海军表示：“我们在劳动中收获快乐，在奉献中实现价值。要以团结奋斗弘扬工人阶级崇高品格。”

钱海军在分组讨论中建议，要充分发挥好各类劳模创新工作室的阵地作用，调动和激发劳模工匠在专业领域中的示范、传承、引领和辐射能力，构建一套符合国有企业人才培育路径，由劳模工匠领衔、青年职工参与的“启航-领航-蓄水池”三段式“进出站”人才培养体系，有助于劳模创新工作室建设和人才培养双向融合、同频共振，着力解决劳模精神传承难、优秀员工培养难、考核评价选拔难等迫切问题。

以劳模创新工作室为平台工作站，配套梯队式培养方案，组建以劳模工匠为“主心骨”的导师团队，把住“进站关、过程关、出站关，成才关”，引进青年员工进站，经过“双导师”培养，不断输送优秀人才出站。

顺利获得构建“启航-领航-蓄水池”三段式“进出站”培养体系，实施“四道关”路径，能够畅通新进员工启航路、优秀青年扬帆路、职工职业开展路，走出劳模工匠的创新传承之路，有助于国有企业产业工人队伍建设改革走深走实。

“进出站”培养模式是2023年国网公司产改示范项目。该培养模式实施以来，形成了以蓄水池为引领、领航为支撑、启航为补充的人才梯队格局，产业工人技能水平持续提升，先进典型不断涌现，为企业高质量开展给予强有力的人才支撑。其中国网宁波供电公司1名导师获评浙江省“五一”劳动奖章，10名学员获浙江工匠，15名学员获宁波工匠。多名学员参与省市级技能竞赛，2名获浙江省“金蓝领”，14名获宁波市“首席工人”，21名获宁波市技术能手。