中央有要求 人民有需求

法院+工会唱响化解劳动争议“二人转”

如何才能改变以往“一判了之”的做法，更便捷、高效、实质性化解劳动争议纠纷？武昌区法院经过反复调研论证确定，践行新时代“枫桥经验”，联合工会共走诉调对接化解劳动争议之路。两家单位一拍即合，2019年8月在湖北省率先挂牌创建“劳动争议诉调对接工作室”，按照1个专业审判合议庭+2名工会调解员+3个专业社会调解组织模式组建诉调团队，合力化解劳动争议纠纷。工作室挂牌创建以来，累计诉前调解成功劳动争议1255件、诉中调解成功劳动争议1175件，平均调解用时11.5天，有效有助于劳动争议法治化治理。

诉调互补 法理相融

诉讼+调解谱写化解劳动争议“协奏曲”

“一些劳动争议的当事人不愿意调解，有的是法律知识有限，不清楚自己有哪些权利义务；有的是对调解结果的强制力有怀疑，担心不能执行；有的是怕调解不成耽误时间。想实行劳动争议诉调对接工作，必须打消当事人的这三点顾虑”，武昌区法院立案庭庭长易万昕说道。

为了让当事人对自己的权利义务能有更加清晰的预判，促成和解。武昌区法院找到了“示范审判”这个有力武器，对于同一类型、系列案件采取法院选取一件或几件案件先行立案审判，其余案件由“劳动争议诉调对接工作室”参照示范性判例进行调解。武昌区某汽车配件企业因生产模式发生变化，与企业员工解除了劳动合同关系，其中9名劳动者先后向武昌法院提起诉讼。武昌法院选取1件先行立案审理，其余8件案件均在诉前参照审理结果成功调解，该企业也参照调解结果自行妥处其他员工的补偿问题。

为确保调解结果能够得到切实履行，武昌区法院专门开通了劳动争议司法确认绿色通道，由专业审判合议庭专门负责司法确认，给当事人吃下“定心丸”。刘某等23名劳动者与某劳务服务公司劳动争议纠纷，经“法院+工会”诉调对接工作室调解成功，法院出具司法确认裁定，23起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。

调解不成怎么办？当事人是不是白白浪费了时间？武昌区法院顺利获得强化诉前调解与审判的流程对接，由专业审判法官制作劳动争议案件要素表、调解小结等文书模板，指导工会调解员在诉前阶段实行无争议事实固定、争议焦点归纳、法律文书送达地址确认等工作，为调解不成功进入诉讼的案件做足功课，审判阶段事半功倍。

防纠纷于未发 消隐患于端倪

前端+后端共响化解劳动争议“大合唱”

企业和劳动者的法律素养提高了，劳动争议纠纷自然就少了，要把普法工作做在前面。武昌区法院充分利用法院、工会的普法宣传阵地，组织召开“法官进企业、进园区”普法宣传活动，指导企业依法规范用工；借助区总工会“公益法律服务站”平台，在招聘会现场设点普法，编发《劳动者合法权益保护法律知识问答》，提升劳动者自我保护的能力。

化解劳动争议，越早介入越容易化解。武昌区法院将解纷触角向争议发生地延伸，2021年以来在中建三局总承包公司、武昌区职工之家等建成多个劳动争议诉调对接工作站。由劳动争议诉调对接工作室派员现场办公，指导企业工会依法维护员工合法权益，为还没有建立工会的企业员工给予法律支持。累计接受法律咨询800余次，现场调解成功23件。

化解一案，更要教育一片。武昌区法院及时总结劳动争议诉调对接工作经验，2023年5月发布《劳动争议案件审判白皮书（2019-2022年度）》，详细总结分析了经济新常态下和后疫情时期劳动争议案件新特点，提出企业用工劳动争议风险点5个、劳动者败诉风险点4个、劳动争议防范化解对策建议6条，为避免劳动争议纠纷发生指出了“坑点”。

来源：武汉政法

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