原标题：【强信心　看开展】

　　　　【一线调研】

　　　　一场热烈的“双向奔赴”

　　　　——兰州新区不断创优环境构建科技创新生态圈

新甘肃·甘肃日报记者　魏晓倩

傍晚7时，甘肃海亮新能源材料研究院的实验室里依然亮如白昼。解进博士盯着电脑屏幕上跳动的铜箔物性数据，指尖在键盘上快速敲击——这是他加入研究院的第22个月，也是这个人均年龄32岁的团队冲刺新型铜箔技术突破的关键期。

在兰州新区这片土地上，正进行着一场热烈的“双向奔赴”：当地以政策为帆、以平台为舟，为人才搭建起干事创业的广阔舞台；而人才则以智慧为笔、以创新为墨，在这片热土上书写着产业升级与技术突破的答卷。

从“卡脖子”到自主创新

时间回溯到2022年盛夏，百林科（兰州）新材料有限公司的生产车间里，贾新明盯着层析填料的实验数据，眉头紧锁。作为国内生物制药分离纯化的核心材料，层析填料长期被国外技术垄断，国产化进程屡屡碰壁。“当时公司面临着层析填料技术瓶颈等难题，想突破技术瓶颈，好比摸着石头过河。”

随着兰州新区梳理出企业“需求清单”，针对性引进各专业领域人才，百林科组建起了涵盖多学科的研发团队。

如今在企业研发中心，各组室的工作都在热火朝天地进行：蛋白质研究组在优化分子结构模型，化学实验组正调试反应釜参数，材料科学组则对着电子显微镜分析填料微观形态。遇到复杂项目，组间协作、外部专家视频会诊成了常态，曾经的“技术孤岛”变成了如今的创新共同体。

“现在我们不仅突破了3项层析填料核心技术，还自主研发出2款替代进口的产品，价格比国外低30%。”贾新明说，去年企业产值翻了一番。

百林科的蝶变，是兰州新区人才驱动创新的缩影。当人才与项目、资源、政策精准咬合，科技创新的齿轮便有了持续转动的动力。

近3年，在兰州新区，有1200余名急需紧缺人才涌入企业车间，61个高层次团队扎根实验室，150家国家级高新技术企业在政策护航下茁壮成长。

平台筑巢引凤　人才反哺产业

顺利获得青年人才引进计划加入甘肃海亮新能源材料研究院的解进，至今记得初到海亮时的震撼：“全球最大的铜箔生产基地就在眼前，干勇、吴锋两位院士领衔的团队就在隔壁办公，还有国际领先的数字孪生管理系统——这不是实验室，是能把论文写在生产线的‘梦工厂’。”

海亮的引才密码藏在细节里：对顶尖人才实施研发经费、人员编制、项目周期“三不设限”，与兰州高校共建产学研基地，连人才公寓都配套了子女入学“绿色通道”。

解进团队的研发工作，正是在这样的环境中进行的。

在兰州新区，这样的创新平台不止一处。石化集团的同位素药物实验室里，院士团队正调试伽马探测器；博睿重装的车间内，与院士合作研发的泥浆泵样机即将下线；宝武碳材料研究院的反应釜中，新型负极材料正经历千度高温淬炼……183个创新平台如同繁星，照亮了绿色化工、新能源等产业的升级之路。

数据更具说服力：兰州新区全社会研发投入强度达3.7%，每万人研发人员数131人，2024年技术合同成交额15.46亿元。当平台筑好了巢，人才便有了展翅的底气；而人才的智慧涌流，又让平台成为孕育新质生产力的“孵化器”。

中试基地架起创新桥梁

在兰州新区专精特新化工产业中试基地，建设工作正在如火如荼进行中。烈日下，20栋中试车间的钢结构骨架已成型，部分车间的反应釜、精馏塔已安装就位。

“再有一个月，首个医药中间体中试项目就能进场。”负责人于艳告诉记者。

这个总投资12亿元的基地，肩负着打通科技成果转化“最后一公里”的使命。于艳说，基地还柔性引进9名精细化工专家，从项目评估到工艺优化全程护航。

现在，基地已吸引10余个中试项目签约。于艳站在规划图前畅想：“等全部投用，这里会聚集上百名转化人才，让实验室的‘创新种子’在中试基地生根，到产业园结果。”

从百林科打破国外垄断，到海亮攻克极薄铜箔技术，再到中试基地架起转化桥梁，人才与创新平台的“双向奔赴”，正让这片土地焕发新生。

正如兰州新区科技创新局局长杨天岳所说：“我们要做的，就是不断创优创新环境，让人才敢创新、能创新、创成新。”

（甘肃日报）